L'Intelligence Analytique
À L'Échelle.
Nous transformons les signaux faibles et les décisions instinctives de la nouvelle génération en données stratégiques inattaquables pour les institutions et les directions RH.
La Fin des Sondages Déclaratifs
Les méthodes traditionnelles d'évaluation RH reposent sur l'auto-déclaration, générant un biais de désirabilité sociale massif. L'employé ne vous dit pas ce qu'il est, il vous dit ce qu'il pense que vous voulez entendre.
L'institut I.A.G.O. récolte la donnée à la source via des environnements sous contrainte de temps (Speed-testing psychométrique), capturant l'instinct cognitif réel et brisant le masque professionnel.
Le Pipeline I.A.G.O.
Collecte Instinctive
Déploiement de dilemmes cognitifs qui forcent des micro-décisions en moins de 3 secondes, générant une donnée comportementale pure et organique.
Algorithme
Anonymisation stricte et agrégation des flux. Nos modèles identifient les corrélations exactes entre l'entropie managériale et les comportements de fuite.
Insights B2B
Traduction de la data brute en rapports exécutifs. Anticipation des vagues de démissions, analyse générationnelle et cartographie sectorielle.
Domaines d'Intervention
L'intelligence de la donnée mise au service des acteurs structurants du marché.
Institutions & BPI
Nous fournissons la cartographie mathématique la plus précise sur l'évolution des attentes professionnelles pour orienter vos financements publics.
- Études d'impact sociétal
- Analyse prédictive des secteurs
Directions RH
I.A.G.O. audite cliniquement l'alignement entre votre culture d'entreprise et la réalité neurologique de vos candidats pour colmater la fuite des talents.
- Audit d'attractivité générationnelle
- Modélisation de rétention